海外專家以及華人的中國就職
中國的高速發展在讓中國的國際化和全球化速度不斷提升，與世界的差距也越來越小。同時中國的巨大內需的挖掘提供了更加廣闊的市場和為人才提供了更多想象空間。
如果說十年前的中國和國外相比更多是低工資、閉塞、低水平的就業現狀的話，那么現在中國企業已經完全改變，更多的企業具備國際化思維、國際優秀管理模式、以及全球人才的需求，同時也能夠進入國際化企業的薪酬體系，給予更多海外人才物質和精神的追求需求。
一、海外專家的優勢：
國際化技術經驗優勢：海外專家通常在國際先進企業中擁有十數年甚至數十年的經驗，這些國際化的經驗是國內企業發展過程中的最大短板，利用海外專家的技術經驗優勢可以在一定范圍上迅速提升自己的技術短板。
國際化視野和行業洞察力的優勢：海外專家在長期的國際頂尖企業工作過程中對于相關行業的現狀和未來的把握非常的細致，特別是行業趨勢方面的把握更是具備不可替代的行業洞察力。所以對于企業的國際化視野開拓以及產業方向定位有核心優勢。
團隊培訓的優勢：海外專家在長期的工作中通常形成了有效地團隊培養方式，包括新人培訓、團隊構成、團隊職能分配、團隊發展規劃等。這些經驗恰恰是很多中國企業在高速發展過程中的困惑，而通過海外專家的引進能夠很好的提升。
技術嫁接優勢： 海外專家在數十年的工作中對于海外企業的核心技術通常具備完成和系統的把握，這些經驗很難通過合作或者分析競爭對手企業得到解決。但是通過一些高端技術專家的引進、可以很好地讓企業理解國外相關企業的技術優勢和核心技術競爭力，可以很好地結合現有技術進行技術嫁接、完成技術能力的飛躍。
二、 海外華人技術人才歸國優勢：
匹配度優勢: 海外華人技術人才在高端制造業的研發、設計、生產、品質正好是國內企業的短板所在，所以匹配程度和發展空間是海外技術華人歸國的最大魅力所在。
發展空間優勢：國內企業對于海外技術人才的需求不單單停留于技術本身的需求，更著重于國際化的研發思想和制造、生產、品質體系的建立方面，所以歸國工作可以更大的發揮自己的能力，相比海外比較單一的工作內容，國內企業可以更好地把自己的力量衍射在工作中。
待遇優勢：很多誤解讓很多海外人才覺得工資水平低是不能歸國工作的限制，事實并非如此。在國內的技術性崗位上面，工資和海外的差距越來越小，并且對于有經驗的技術人才，國內的工資甚至高于國外發達國家水平，所以待遇的擔憂在現階段的中國已經不是問題所在。
三、鼎峰技術人才海外就業的優勢：
鼎峰咨詢本身是日本、中國、新加坡三方合資的企業，具備國際化背景。同時我們在韓國等過擁有長久的合作基礎和業績。我們的國際化背景和海外渠道優勢是我們服務的堅實基礎。
因為執著于技術人才的海外就業和移民，我們十年來一直著力在機械、電子、軟件等技術行業的高端人才的海外就業，因為專注、所以專業。鼎峰可以深度為技術人才進行國際化的職業規劃和職業介紹。
海外高級專家引進