鼎峰咨詢在為中國企業(yè)提供外籍專家服務15年的歷程中，經(jīng)歷了很多外國高級專家來華工作的困惑和困難，同時也看到很多企業(yè)不知道如何雇傭專家、如何用好專家，以及對于各地法規(guī)政策把握的難點。 為了讓外籍專家可以更加便捷的來中國企業(yè)服務，企業(yè)也可以后顧無憂的聘請最好的專家解決自身在技術發(fā)展過程中的問題，2019年開始我們基于我司
尊敬的各位朋友： 為了給用戶更好的提供服務，我司與8月底進行網(wǎng)站的改版，目前新網(wǎng)站已開通，以全新的面貌為用戶服務。 網(wǎng)址http://www.thqlzg.com/保持不變。 如您遇到任何問題，請撥打我們的電話0411-85811226，我們將竭誠為您提供更優(yōu)質的服務。 ...<更多>
凡是有意向赴日工作的人員，都會參加一次或多次與日本企業(yè)的面試。面試過程的好壞直接影響企業(yè)最終的判定結果。所以今天為大家分享一下與日企面試環(huán)節(jié)中需要注意的事項。希望每個赴日人員都要重視面試、把握赴日工作的每一個機會。 禮儀：先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句““××と申し...<更多>
第一大誤區(qū)： 招聘高端人才是人力資源部的事情； 每一個企業(yè)的負責人都知道企業(yè)最核心的經(jīng)營資源是“人，財，產(chǎn)品”。顧名思義“人”是第一位的，特別是高端人才設計到企業(yè)的革新、發(fā)展和未來，不過分的說一個企業(yè)的負責人如果沒有心思放在人才戰(zhàn)略上、那么這個企業(yè)永遠不可能長大。 ...<更多>
通常技術人才在工作3至5年后，會面臨一些新的選擇或機遇：新人會拜你為師、領導也會部署一些具有指導性質的工作。此時，如果你有意識地提升技術水平、加強自身的管理修為，則有可能成長為綜合性管理者。 如何在提升技術水平的同時又可以學習到管理方面的技能呢？與海外高端技術專家一同共事，會是一個不錯的選擇。 您可以從以下...<更多>
1、經(jīng)濟學 經(jīng)濟學專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實的馬克思主義經(jīng)濟學理論基礎，熟悉現(xiàn)代西方經(jīng)濟學理論，比較熟練地掌握現(xiàn)代經(jīng)濟分析方法，知識面較寬，具有向經(jīng)濟學相關領域擴展?jié)B透的能力，能在綜合經(jīng)濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業(yè)從事經(jīng)濟分析、預測、規(guī)劃和經(jīng)濟管理工作的高級專門人才。 平均月收入：5742元 就業(yè)前景： ...<更多>
公司2014年網(wǎng)站新版改版上線之最新功能介紹： 感謝所有客戶和高端人才長期以來對于鼎峰咨詢的關注，為了更好的實時為客戶和人才提供最好的服務和最佳的使用體驗，我們對于原有公司網(wǎng)站進行了大幅的改版。著重增加了《常見問題》、《高端人才和海外專家的使用向導》、《外籍專家的引進流程》、《應聘海外企業(yè)工作的注意事項》等流程
據(jù)內部數(shù)據(jù)顯示，在影響海歸年薪的因素中，海外工作經(jīng)驗所占比重最大，不少學生在畢業(yè)規(guī)劃時也從以留學為目的逐漸轉為以就業(yè)為目的，在國外積累一定經(jīng)驗后再回國發(fā)展也成了一大趨勢。 【調查】 海外工作年限不同，海歸收入差距大 據(jù)《2013海歸就業(yè)力調查報告》結果顯示，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸...<更多>
海外高級專家引進