據內部數據顯示，在影響海歸年薪的因素中，海外工作經驗所占比重最大，不少學生在畢業規劃時也從以留學為目的逐漸轉為以就業為目的，在國外積累一定經驗后再回國發展也成了一大趨勢。

　　【調查】

　　海外工作年限不同，海歸收入差距大

　　據《2013海歸就業力調查報告》結果顯示，具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入為26.71萬元。可見，海歸需要積累大量的工作經驗，才能做到厚積薄發。

　　海外工作經驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是能力的歷練與積累帶來的質變。這首先體現在語言能力方面，海外工作經驗既使海歸進一步強化外語能力，又增強了跨國際溝通能力。其次，工作經驗還意味著工作能力的提升，包括專業技能、執行力、規劃力等。語言能力和工作能力隨著工作年限的增加而提高，帶來的是工作職位和薪資的提升。調查數據顯示，具有7年以上工作經驗海歸的平均年薪資比非海歸高出十余萬；中高層管理者中，海歸所占比例也高于非海歸30%。

　　二線城市對海歸需求量大

　　繁榮的經濟、豐富的就業機會和較高的薪資使北京、上海、廣州成為眾多人才的必爭之地。《2013海歸就業力調查報告》結果顯示，超過六成海歸希望在這三個一線城市就業，占比分別達到23.9%、29.6%和12.0%。眾所周知，激烈的競爭往往導致較高的工作壓力，調查發現，50%以上海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，而認為有工作壓力的非海歸比例只占不到40%。然而，在如此高壓的工作中，海歸對工作的滿意度卻比非海歸高出22.9%。