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        海外專家引進業務 “中國制造”到“中國創造”的過程其實是中國技術人才和全球技術人才的一場競技，如何在最短時間內讓中國技術人才水平達到國際水平是這場競技核心要素，特別是在很多高新技術產業在中國本身不具備基礎，那么著眼于全球視野的人才觀無疑是解決這一矛盾的捷徑。 鼎峰咨詢十年來專注于外籍專家和海外華人專家的引進業務，特別在日本、韓國專家領域作為國內的領先品牌我們一直致力于通過人才服務提升中國制造業的整體水平。多年來鼎峰通過我們海外廣闊的
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2022-09
液晶面板用等離子設備工藝
        早年在東京電子工作10年，負責等離子設備及工藝的之后，參與日本經濟省國家多個... <更多>
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2022-09
Micro LED顯示技術
        日本東北大學博士畢業后進入三星電子，任職Memory光刻技術部，主要為尼康、... <更多>
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EUV光刻膠專家
        半導體photomask領域的專家。經歷大日本印刷、富士膠片、三星電子3家公... <更多>
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        中央大學電氣工學系本科畢業后進入Pioneer DJ株式會社（先鋒電子）至2... <更多>
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【2022-05-27】 半導體刻蝕工藝日本專家引進成功案例
         2022年5月，鼎峰接到一位半導體行業資深刻蝕工藝日本專家的委托，了解到其即將從在職...<更多>
【2022-04-02】 硅材料研發日本專家引進成功案例
        2022年3月，鼎峰通過海外渠道，了解到一名化工領域的日籍華人博士人才有意回國工作。通...<更多>
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        21年6月，大連鼎峰為國內某知名電子企業成功引進一位顏料液開發韓國專家。該專家前期做濾...<更多>
【2022-03-24】 精益生產崗位專家引進成功案例
        2016年，鼎峰為國內某知名大型家電制造企業成功引進精益生產專家。...<更多>
【2014-11-07】 汽車沖壓模具專家引進成功案例
        2014年5月份，大連鼎峰咨詢受四川某大型汽車生產企業成功引進一名日本專家，在宮津制作...<更多>
答：
因顧問形式雇傭的專家在其工作時間上需做具體協商和靈活安排，這里不做具體介紹。 以全職雇傭的專家為主，在其入職所需的時間上受其自身的在職與否影響。 A.已離職或退休專家： ...<更多>
答：
海外專家的雇傭因其自身的特殊性，以及企業雇傭形式的多樣化，因此也必須在雇傭合同的制定上結合雙方的實際需要，保證雙方的權益。 通常情況下，在現地面試結束后的兩周內，企業需要明確對專家的雇...<更多>
地點
職位描述
時間
【2014-10-31】
【2014-10-24】
【2014-10-24】
【2014-10-24】
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