一、外籍專家入職前的基本準備：

外籍專家就職以前，翻譯是否合適直接影響外籍員工的工作效率。很多公司認為翻譯非常容易，懂外語就可以。可是一般海外來的技術專家都是很多專門領域的特殊人才，很多專業術語中國人很難理解，并且如果對行業沒有基本的理解很難作好翻譯工作。所以雇傭外籍專家的想法決定以后，應該3個月前準備好翻譯，最好讓翻譯在這個期間熟悉行業和專業術語。并且可以跟隨外籍專家的面試以及生活安排。很好的為專家就職后工作服務。這樣會有事半功倍的效果。

外籍專家的居住條件也是和工作很有關系的部分。外籍專家一般為了更好的工作，通常需要和以前的同事交流一些技術問題或者從國外尋求一些資料。這樣的工作環境對于更好的發揮外籍專家的能力非常重要。所以在為外籍專家準備住所的同時需要考慮到國際電話、互聯網等設施的齊備。

外國專家的飲食起居。因為外籍專家的國家（飲食習慣）特點不同，飲食是一個問題。盡可能的讓技術人員知道企業周邊的飲食以及服務設施，可以給他們更大的選擇性。

二、關于外籍專家的薪金支付：

基本上外籍專家的薪金相對國內技術人員來說比較高，因為企業在雇傭過程中很難控制外籍員工的去留或者相關技術專利申請、以及技術提供是否充足等細節因素。通常企業的傭金采用兩種支付方法。

（1） 工資標準比較低獎金高額；全額支付工資，年底設置獎金等項目。在外籍專家順利完成項目后給與相對高額獎金。

（2） （工資可實行年薪制）工資標準比較高、不設置獎金，工資分期支付； 高工資標準。但是每月發放一定比率工資，剩余額度以季度或者半年度等方式支付。

通常這是比較常見的兩種方式，當然也有每月全額支付的公司，不過對企業的保護相對比較少。建議使用前兩種方式支付。