在多年的海外專家介紹和回訪的過程中，大連鼎峰發現了很多海外專家和中國企業因為文化和理解的不同容易產生誤解的事項，以及為了更好的促進中國企業活用海外專家總結了一些企業使用海外專家的方法。這里進行簡單的介紹讓海外專家的招聘更好的服務于中國的企業。（以下以日本專家為例做詳細闡述）

（1） 為什么現階段的條件下有很多日本專家愿意來中國工作：

金融危機以來日本的經濟一直低迷，政府頒布了多次的經濟刺激政策但是并沒有很好的市場反映。一年以來以制造業立國為核心的日本出口大量縮減和國內的需求導致日本國內的制造業企業苦不堪言。為了應對日本企業日益嚴重的訂單不足和員工閑置現象，日本政府推出了很多幫助中小企業的補助措施，除了進行對中小企業的補助以外最有力度的就是提前退休政策。員工如果申請提前退休可以從政府獲得相當可觀數額的退休保證款。這樣即減輕了企業的負擔，同時促進了日本國內的再創業。對小范圍經濟有了很大的幫助。

這樣的經濟體制中，很多高端的日本技術專家提前退居二線，但是他們仍然有著非常強烈的工作欲望和活力。并且因為如果在日本再就業會影響他們自身的退休金數額。所以很多技術專家愿意選擇中國就業。

現在的中國的很多城市已經基本步入了現代化，有著符合國際人才的生存環境和技術發展空間。并且一衣帶水的日本和中國的距離也讓很多日本人方便在中國尋求新的發展。這樣的天然優勢很好為急需高端技術人才中國企業打開了新的人力資源之門。如果我們可以很好的利用這樣的資源實現我們現階段的技術革新需求和發展的需要。無疑利用日本的技術人才是很好的途徑。

特別是日本人才聚集的電子、汽車、化工、纖維、精密制造、管理等領域的人才更是我們現階段最為需要的領域。把握這樣的大趨勢利用外力讓我們的企業實現進步在當下可以說是天時、地利、人和的最好時機。

（2） 如何在招聘外籍專家的過程中利用相關優惠政策：

中國的企業在招聘外籍專家的時候往往出于不同的需求和目的，有的是出于研發技術的提升、有的是出于生產管理流程的合理化、有的是出于制造工藝的提高。不同的需求都是為了一個目的，提高企業的自身素質。

在提高企業自身素質的同時，我們自身的努力當然是決定性的因素。不過古話說：“天時、地利、人和”，也就是說自身以外大的環境也對于企業的發展有著重要的決定因素。特別是2009年以來，國務院多次強調企業的技術革新以及“走出去”的企業發展方向。為了更好的配合這樣的發展方向政府在政策方針上面也給與了很大的支持力度。特別是一些制造業的核心城市，更是有非常好的促進企業技術革新以及人才引進的政策。

以大連的基本外籍人才引進政策為例：“對于外國專家技術人員的引進、符合當地的重點發展項目和需求的外籍人才，每個人政府給與30萬元的補助資金；通過引進外籍人才進行國家重點項目開發的計劃，最多當地政府給與1000萬元的項目補助資金”等等。通過這樣的政策導向很容易看出政府對于人才引進和技術革新的重視程度。當然按照地區差異有一些政策的基本偏差，不過大環境來說，各地都有促進類似發展的相關政策。我們在具體的案件中事實上也看到了很多企業按照國家政策招聘技術專家順利得到國家補助，使得企業很好的利用外籍專家的同時得到了國家的支持。

所以說我們的企業如果可以很好的理解國家的政策方針、按照國家的基本政策要求和規范進行外籍專家的引進和招聘，很可能讓我們的企業可以運用國家補助完成低成本的外籍專家招聘。特別是日本專家，很多日本專家都可以帶領自己的團隊到中國工作，這樣的情況下如果正確的利用國家的項目資金，不但可以順利利用外籍專家還可以得到國家的項目支持、順利完成企業的項目研發。

在我們發展過程中、特別是現階段國家大力度的提倡技術革新的情況下，一定會有很多相關的配套政策協助我們的企業發展。所以如何掌握政策信息、了解政策需求，對于我們企業來說是至關重要的。

 （3）外國專家的雇傭和使用指南

    如何很好的使（雇）用海外技術專家和技術團隊

隨著中國企業的發展和實力的壯大，很多企業因為發展的需要逐漸步入國際舞臺。特別是在人才的使用和篩選方面，為了更好的達到國際化的要求、國際化技術人才的使用對于很多企業來說是一個即快又好的途徑。

特別是近年來因為國際金融危機的影響很多歐美和日韓的企業受到巨大的沖擊，企業紛紛進入減產和裁員的窘境。特別是我們的近鄰日本，因為是一個特點極強的制造業出口導向國家、在此次的金融危機中更加倍受關注。各大企業的海外工廠的關閉以及國內生產的減產，導致大量的技術人員的失業和提前退休。這樣的 環境下我們中國的企業如果可以很好的抓住大勢、合理使用這些技術人員對于我們產業水平的提升可以說是非常好的機會。

這里我們整理了為何使用日本技術人員和如何使用好日本技術人員的一些理由和經驗，希望可以有助于企業的產業水平提升和為中國制造業作出貢獻。