海外專家的聘用和使用是一件關系到企業發展、人才職業生涯的重要工作。大連鼎峰通過多年來在海外專家介紹業務上積累的充分經驗，總結并規范了一系列的，從早期的人才資料審核到最終的專家入職后跟進的完整服務流程。

基本上的主要框架如下：

1、與企業商定服務費用比例、簽訂大連鼎峰與企業之間的人才介紹服務協議。

2、確認企業招聘海外專家及高端人才的具體崗位需求及相應的工資待遇。

3、將企業需求傳達給海外（日韓）各人才渠道企業，網羅相應人才。

4、整理、提交候選者簡歷及其他必要資料，交由企業進行最初的資料審核。

5、安排人才與企業電話面試、現地面試，并做現地跟進、陪同、協調。

6、面試合格后，確認入職時間，并對雙方擬定的合約內容進行必要的協調溝通。

7、協助企業安排專家入職事宜，包括翻譯人員的選拔，專家簽證申請的指導等。

8、專家入職后的跟進支援，為企業提供反饋，幫助企業完成試用期的考核及評價。