答：
（1） 外籍技術(shù)者的雇傭情況
日本專家普遍會(huì)比較希望到已有日本人才在職或者曾有過雇傭日本人才經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)工作。因?yàn)檫@樣 的企業(yè)無論是在日本人才的使用上、交流配合上、以及包含日常生活的各方面的制度設(shè)定、待遇福利、 企業(yè)對(duì)專家的理解、支持上都會(huì)比較完善，具備優(yōu)勢(shì)。專家能夠更快的適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境及當(dāng)?shù)氐纳? 活
答：
日本最為重要的節(jié)日有兩個(gè)，一個(gè)是新年，即元旦。此時(shí)日本國(guó)內(nèi)一般會(huì)休息5到7天時(shí)間。相當(dāng)于中國(guó)的春節(jié)，是一年中最重要的節(jié)日。另一個(gè)是盂蘭盆節(jié)，一般在每年的8月中旬，這個(gè)節(jié)日按傳統(tǒng)，很多日本人會(huì)回老家祭祖上墳，因此也是家族團(tuán)聚的重要節(jié)日。
因此，刨除個(gè)人因素的休假需求，在上述兩個(gè)節(jié)日，來華工作的日本專家大多需要回國(guó)休假。
答：
（1）嚴(yán)謹(jǐn)慎密
--無論是日程的設(shè)定，計(jì)劃的推進(jìn)、執(zhí)行，還是工作涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)，日本專家顯著的特點(diǎn)是細(xì)致而嚴(yán)密，計(jì)劃性強(qiáng)，極少有偏失、錯(cuò)漏，首先嚴(yán)格要求自身，在此之上對(duì)配合工作的同事和下屬也有一定程度的要求。
（2）自律守信
--盡管很多日本專家在與企業(yè)簽約初期，在各方面工作內(nèi)容、待遇條件上會(huì)確認(rèn)的非常仔細(xì)，...
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答：
海外專家的雇傭因其自身的特殊性，以及企業(yè)雇傭形式的多樣化，因此也必須在雇傭合同的制定上結(jié)合雙方的實(shí)際需要，保證雙方的權(quán)益。
通常情況下，在現(xiàn)地面試結(jié)束后的兩周內(nèi)，企業(yè)需要明確對(duì)專家的雇傭意向，并發(fā)送聘用意向書。專家收到意向書并承諾接受聘用后，雙方正式簽訂雇傭合同。
其中涉及和包括的必須項(xiàng)目和主要條款主要有以下幾個(gè)方
答：
因顧問形式雇傭的專家在其工作時(shí)間上需做具體協(xié)商和靈活安排，這里不做具體介紹。
以全職雇傭的專家為主，在其入職所需的時(shí)間上受其自身的在職與否影響。
A.已離職或退休專家：
--此類專家因已經(jīng)沒有與任何企業(yè)的雇傭關(guān)系，因此原則上可以應(yīng)企業(yè)的要求而盡早入職到崗。
一般情況下在其完成了個(gè)人來華準(zhǔn)備事宜并順利申請(qǐng)到
答：
專家與企業(yè)簽訂雇傭合同來華工作，必須事先申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)的工作簽證。
因工作簽證的申請(qǐng)，需要企業(yè)方在中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)所在地的分管政府部門進(jìn)行相關(guān)的審批和手續(xù)辦理，
所需時(shí)間較長(zhǎng)，在相關(guān)證明材料的審批過程中，簽證發(fā)放前，專家可申請(qǐng)商務(wù)簽證短期來華，進(jìn)行正式入職前的相關(guān)考察、溝通及準(zhǔn)備工作。
辦理商務(wù)簽證需要企業(yè)事先向?qū)＜野l(fā)送
答：
大致包括以下幾項(xiàng)主要內(nèi)容：
A.工作簽證的申請(qǐng)必須資料和手續(xù)
B.住房選定及生活必需品的準(zhǔn)備
C.翻譯人員及其他工作上配合人員的配置
D.辦公場(chǎng)所及設(shè)施、設(shè)備的準(zhǔn)備
E.來華時(shí)間的確定及機(jī)票的預(yù)購
F.到任后體檢、入職手續(xù)、當(dāng)?shù)鼐恿粼S可等的辦理安排
另：考慮到很多專家都是第一次在中國(guó)開始長(zhǎng)期生活，
答：
專家的引進(jìn)模式和企業(yè)的需求是多種多樣的，但不管是任何一種模式，基本上都可以通過下列流程來滿足企業(yè)的引進(jìn)需求。
（1）獲得企業(yè)的海外專家招聘需求
（2）和企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人員溝通具體的招聘要求和待遇情況進(jìn)行招聘方向的確定
（3）確定招聘方向的專家招聘單發(fā)給日本的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行人才募集
（4）海外營(yíng)業(yè)人員對(duì)相關(guān)應(yīng)征人員
答：
專家的面試一般分為電話面試和現(xiàn)地面試兩個(gè)階段。
簡(jiǎn)單來說，電話面試作為雙方的初次接觸，主要是通過企業(yè)對(duì)專家過去經(jīng)歷、技術(shù)領(lǐng)域、基本情況的了解，以及專家對(duì)企業(yè)大致現(xiàn)狀、招聘目的、技術(shù)需求的認(rèn)知，使雙方能夠確定彼此的需求在總體上是否基本吻合。
而進(jìn)入到現(xiàn)地面試階段，雙方將通過面對(duì)面的細(xì)致的技術(shù)交流、問答，以及專家的過去...
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海外高級(jí)專家引進(jìn)
